15. Februar 2022

Zeit für Perspektiven: HONORA startet Führungskräfteprogramm

„Gemeinsam mehr erreichen“ – unter diesem Motto sind über 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die verschiedenen Services der HONORA an insgesamt vier Standorten im Einsatz, von Hausverwaltung über Immobilienmakler bis hin zu Messdienst und Hausmeisterservice. Um unseren Kunden maximale Entlastung und Full-Service für ihre Immobilie zu bieten, zählt die stetige Prozess- und Strukturoptimierung zu den regelmäßigen ToDos in allen Bereichen. Einer der wichtigsten Faktoren hierbei: qualifizierte und motivierte Fachkräfte in den individuell richtigen Positionen.

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – je nach Persönlichkeit und Fokus

Aus diesem Grund wurde das HONORA-Führungskräfteteam ins Leben gerufen, welches von nun an gemeinsam intensiv an den Themen Leadership, Mitarbeiter- und Nachwuchskräfteförderung, Rollendefinition und Zukunftschancen arbeitet. In regelmäßigen Abständen finden externe und interne Workshops statt, bei welchen die instanzenübergreifende Zusammenarbeit, konstruktive Lösungsfindung und den Ideenaustausch im Vordergrund stehen. Den Auftakt bildete eine spezifische DISG-Analyse aller Teilnehmer, um die jeweiligen Kompetenzen ganz individuell mit Stellenprofilen zu verknüpfen und somit unseren Mitarbeitern persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu ermöglichen.

Zum Führungskräfteteam zählen:

Jonas Homölle, Geschäftsführer
Julia Alt, Unternehmensentwicklung & Strategie
Dragana Radic, Ressortleitung Buchhaltung
Verena Meier, Ressortleitung Personal
Isabella Marzo, Ressortleitung Facility Management
Maximiliano Sisto, Ressortleitung WEG-Verwaltung
Ramona Klaus, Standortleitung HONORA Allgäu

Sie haben Interesse daran, mehr über die HONORA und die Karrierechancen in unserem Unternehmen zu erfahren? Zu den aktuellen Stellenangeboten gelangen Sie hier.

15. Dezember 2023

HONORA sagt „Danke“ für ein weiteres Jahr Vertrauen

Ob Hausverwaltung, Messdienst, Hausreinigung und Hausmeisterservice oder Maklertätigkeit: bei der HONORA halfen wir auch 2023 wieder vielen Kunden dabei, ihre Zukunft durch optimale Immobilienverwaltung solide zu gestalten. Auch künftig begleiten wir gerne bei Ihrer sicheren Immobilienzukunft.

Im Jahr 2024 warten wieder viele Mehrwerte auf Kundinnen und Kunden – z.B. durch den Einsatz intelligenter digitaler Systeme profitieren Immobilieneigentümer künftig von noch effizienterer Kommunikation. Doch dazu bald mehr.

24. Juli 2023

„New Work“ bei HONORA: 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Modelle, innovative Offices und vieles mehr

Warum entscheidet man sich bei der Jobsuche für einen bestimmten Arbeitgeber? Welche Mehrwerte sind für potentielle Mitarbeiter*innen essentiell? Und wie können individuelle Bedürfnisse in die Arbeitsbedingungen vor Ort implementiert werden? Für all diese und weitere Fragen wurden innerhalb der HONORA verschiedenste Antworten gefunden. Und diese in ganz konkrete Angebote für alle Teams an allen Standorten verpackt.

So profitieren Mitarbeitende in den HONORA-Reihen von einer Vielzahl von Benefits, die im Zusammenspiel maximalen Komfort bei Arbeitszeiten, räumlichen Bedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.