Karriere bei HONORA

15. Februar 2022

Zeit für Perspektiven: HONORA startet Führungskräfteprogramm

„Gemeinsam mehr erreichen“ – unter diesem Motto sind über 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die verschiedenen Services der HONORA an insgesamt vier Standorten im Einsatz, von Hausverwaltung über Immobilienmakler bis hin zu Messdienst und Hausmeisterservice. Um unseren Kunden maximale Entlastung und Full-Service für ihre Immobilie zu bieten, zählt die stetige Prozess- und Strukturoptimierung zu den regelmäßigen ToDos in allen Bereichen. Einer der wichtigsten Faktoren hierbei: qualifizierte und motivierte Fachkräfte in den individuell richtigen Positionen.

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – je nach Persönlichkeit und Fokus

Aus diesem Grund wurde das HONORA-Führungskräfteteam ins Leben gerufen, welches von nun an gemeinsam intensiv an den Themen Leadership, Mitarbeiter- und Nachwuchskräfteförderung, Rollendefinition und Zukunftschancen arbeitet. In regelmäßigen Abständen finden externe und interne Workshops statt, bei welchen die instanzenübergreifende Zusammenarbeit, konstruktive Lösungsfindung und den Ideenaustausch im Vordergrund stehen. Den Auftakt bildete eine spezifische DISG-Analyse aller Teilnehmer, um die jeweiligen Kompetenzen ganz individuell mit Stellenprofilen zu verknüpfen und somit unseren Mitarbeitern persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu ermöglichen. Zum Führungskräfteteam zählen:
  • Jonas Homölle, Geschäftsführer
  • Julia Alt, Unternehmensentwicklung & Strategie
  • Dragana Radic, Ressortleitung Buchhaltung
  • Verena Meier, Ressortleitung Personal
  • Isabella Marzo, Ressortleitung Facility Management
  • Maximiliano Sisto, Ressortleitung WEG-Verwaltung
  • Ramona Klaus, Standortleitung HONORA Allgäu
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